1. Un seuil de 11 salariés à suivre dans la durée

L’assujettissement au versement mobilité ne se regarde pas seulement à un instant donné.

Il repose sur l’effectif annuel moyen, calculé selon les règles de la Sécurité sociale. Concrètement, il s’agit de la moyenne du nombre de personnes employées chaque mois au cours de l’année civile précédente, soit l’année N-1, avec des règles spécifiques pour les temps partiels, les entrées et sorties, les contrats courts ou certaines catégories exclues.

Une entreprise qui recrute progressivement au fil des mois peut donc se rapprocher du seuil de 11 salariés sans forcément s’en rendre compte immédiatement. L’effectif retenu peut être différent du nombre de salariés présents à une date précise.

À retenir : dès que l’entreprise approche des 11 salariés, une simulation de l’effectif moyen avec l’expert-comptable permet d’anticiper les conséquences sociales et budgétaires du passage de seuil.

2. Une obligation liée à la zone géographique

Le versement mobilité ne s’applique pas partout. Il concerne uniquement les zones où cette contribution a été instituée.

L’entreprise doit donc vérifier deux éléments : son effectif et la localisation de ses établissements. En pratique, cette vérification se fait à partir de la commune d’implantation de chaque établissement. L’Urssaf met à disposition sur son site un moteur de recherche permettant d’identifier le taux de versement mobilité applicable selon la commune concernée.

En cas de multi-sites, l’analyse doit être menée avec attention. Lorsque plusieurs établissements sont situés dans un même périmètre de mobilité, leurs effectifs doivent être appréciés ensemble. À l’inverse, lorsque les établissements relèvent de zones différentes, l’analyse doit être réalisée zone par zone.

Exemple : une entreprise dispose d’un site principal de 8 salariés et d’une antenne de 4 salariés. Pris séparément, les deux établissements semblent rester sous le seuil. Mais s’ils sont implantés dans le même périmètre de mobilité, les effectifs doivent être cumulés. L’entreprise atteint alors 12 salariés sur ce périmètre, ce qui peut la faire entrer dans le champ du versement mobilité.

À noter : ce point mérite une vigilance particulière en cas d’ouverture d’établissement, de déménagement, de réorganisation ou de développement sur plusieurs sites.

3. Un franchissement de seuil à piloter

Le franchissement à la hausse du seuil d’assujettissement produit ses effets lorsqu’il est atteint ou dépassé pendant cinq années civiles consécutives.

Cette règle évite qu’un dépassement ponctuel déclenche immédiatement une nouvelle obligation. En revanche, si l’effectif repasse sous le seuil, le compteur repart à zéro.

Le suivi de l’effectif sur plusieurs années devient donc un indicateur de pilotage à part entière.

Bon réflexe : si l’entreprise se stabilise durablement au-dessus de 11 salariés, le versement mobilité doit être intégré dans les prévisions de charges, notamment lors des budgets de recrutement ou de développement.

Le versement mobilité est calculé sur les rémunérations soumises à cotisations sociales. Son taux varie selon la commune ou la zone concernée et peut évoluer au 1er janvier ou au 1er juillet. Il est déclaré et recouvré par l’Urssaf via la DSN.

Conclusion

Au 1er juillet 2026, l’évolution de certains taux de versement mobilité rappelle l’importance de surveiller ce sujet dès qu’une entreprise approche des 11 salariés.

Trois points doivent être vérifiés :

• l’effectif annuel moyen ;
• la zone de mobilité concernée ;
• le taux applicable.

Un point régulier avec l’expert-comptable permet d’anticiper cette obligation, d’éviter les mauvaises surprises, d’actualiser les simulations de coût d’embauche et d’intégrer le bon niveau de charge dans les budgets de recrutement et de développement.